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　　药学人员的管理重要性

　　药学人员管理是药事管理的首要环节。不管是从药学事业的宏观上看，还是从各单位微观上看，造成一支高水平的又红又专的药学技术队伍，以及管理好这支队伍是发展药学科学和医院药学事业的重要**。

　　一个**的药学科学家、药师和药学工程技术人员的数量，以及高等药学院校(系)在校大学生、研究生的数量是衡量该国药学事业水平、药学科技水平和潜力的重要指标。药学事业水平和科技水平又是衡量这一个**医药卫生水平的重要指标。若以代表医药卫生水平之一的药品消费金额来看， 工业发达**药品消费金额占全世界药品消费总金额的70%;轨展中**占13.8%;计划经济**(未包括中国)占17.3%、工业发达**中的西德，人均用药水平为154.63美元。一个**的用药消费水平、制药工业水平和这个**的药学工员数量和药学科技人员数量的关系很大。以日本为例，1981年日本每10万居民中有药师102.2人，医师138.2人，药师与人口占比为1：1000左右。

　　有人曾统计药师与人口的比例。*发达**为1：1000;次发达**为1：2000;再次发达**为1：10000.由此可见，建设一支宏大的药学人员队伍是发展医药卫生事业的基本条件。

　　目前，我国药学人员的娄量不足是一个突出的矛盾;另一方面，对药学人员的结构、使用、考核、培训、晋升等管理，以及充分雪挥其积极性和作用，同样也存在许多问题，急待解决。《药品管理法》颁布实旋以来，药学人员配备管理已广泛引起重视，药学人员的配备管理已成为药品生产、经营企业、医疗单位药剂科能否存在关键问题，成为药政、药检机构能否履行其职责，贯彻《药品管理法》的关键问题。许多药品生产、经营企业、医疗单位，药检机构和药政、医药管理部门已开展药学人员需求预测，制定药学人员发展规划，制定培训计划，建立培训基地。很多单位对现有药学人员的使用、晋升、考核已列入议事日程。

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