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未及时考取执业（助理）医师，否则将面临解聘的风险！跟着金英杰医学教育网小编一起来看看吧~
以江苏省泗阳县为例，其在招聘公告中明确：
医疗岗位未取得执业（助理）医师资格人员需在被聘用后三年内取得相关资质证书，否则解除劳动合同。
无独有偶，江苏省武进区在招聘“备案制大学生村医”时，也对执业（助理）医师资质作出明确要求：
备案制大学生村医如果连续两次参加全国执业(助理)医师资格考试未取得执业(助理)医师资格的，解除劳动合同。
事实上，这正是响应国家加强村医队伍建设的要求。2月23日，两办印发《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》，要求，推动乡村医生向执业（助理）医师转化，打造一支专业化、规范化的乡村医生队伍。
国家明确：村医队伍有新要求
此前，国家在十四五健康人才规划中，对乡村医生队伍下了明确的指标：到2025年，乡村医生中具备执业（助理）医师资格的人员比例提高到45%左右。
如何达成这一目标？国家通过一系列激励措施进行推进：
免试注册的大学生乡村医生应限期考取执业（助理）医师资格。
积极组织执业（助理）医师参加全科医生转岗培训。
引导符合条件的乡村医生参加执业（助理）医师资格考试，依法取得执业（助理）医师资格。
逐步将实现乡村一体化管理的村卫生室执业（助理）医师纳入乡镇卫生院职称评聘。
逐步将实现乡村一体化管理的村卫生室执业（助理）医师纳入乡镇卫生院职称评聘。
拓宽乡村医生发展空间，同等条件下乡镇卫生院优先聘用获得执业（助理）医师资格的乡村医生，进一步吸引执业（助理）医师、医学院校毕业生到村卫生室工作。
可想而知，未来，执业（助理）医师将成为村医必备的证书之一。是否拥有（助理）医师资格，或将直接决定新进村医的去留。
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